{"id":653,"date":"2020-09-19T10:55:02","date_gmt":"2020-09-19T10:55:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.guardianzit.com\/img\/?p=653"},"modified":"2020-09-19T01:35:17","modified_gmt":"2020-09-19T01:35:17","slug":"rencontres-egalite-emploi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.guardianzit.com\/img\/2020\/09\/19\/rencontres-egalite-emploi\/","title":{"rendered":"Rencontres Egalit\u00e9 Emploi"},"content":{"rendered":"

Plus efficacement l\u00e9galit\u00e9 au travail. Le rapport pr\u00e9sente Scientific excellence and equal opportunities have been on the agenda for more than a decade now, raising serious doubts on the functioning of meritocracy as the major principle of assigning merit within academia. Our discourse analytical study of twelve expert interviews shows how both discourses are interrelated, thereby creating different perspectives on meritocracy and universities as organizations. Our analysis reveals three major discursive meetings of the two concepts : While in a first meeting, excellence and equal opportunities are seen as fundamentally contradicting concepts and meritocracy in universities remains taken for granted, in a second meeting, the notion of scientific excellence and especially the norm of the male ideal researcher is criticized and hence the relationship between excellence and equal opportunities is problematized. In a third meeting, excellence is seen as highly dependent on equal opportunities, turning around the so far hierarchical relationship between excellence and equal opportunities. There are three major differences in the consequences of each meeting. First, meritocracy is either debated or taken for granted. Second, the focus shifts from individual researchers to selection criteria and finally the strategic aspect of positioning universities in a competitive market. Furthermore, while the focus is on women in the first meeting and shifts to critiquing procedures in the second, institutional change is at the heart of the third meeting. Our analysis hence shows that there is a greater variety of interplays than often talked about that offer different and even new ways forward. Institut de recherche de psychologie organisationnelle OPSY, Universit\u00e9 de Saint-Gall, Suisse Dans ce contexte, Le CORIF a anim\u00e9 un petit d\u00e9jeuner le mardi 29 mai 2018, dans les locaux de la CCI Artois Hauts-de-France \u00e0 Lens, aupr\u00e8s de plusieurs entreprises pour parler des nouvelles obligations en mati\u00e8re \u00e9galit\u00e9 professionnelle et de la pr\u00e9vention du sexisme : Cela sest pass\u00e9 sur le temps de la pause m\u00e9ridienne, entre 12h et 14h, sous la forme dun atelier bas\u00e9 sur une pr\u00e9sentation Powerpoint Vivre la mixit\u00e9, des quizz et des \u00e9changes notamment sur lexp\u00e9rience des participant.e.s. Retrouvez ici la mobilisation de la Conf\u00e9rence des grandes \u00e9coles sur des sujets phares et dactualit\u00e9. Lieu : Bourse du travail-6 rue Lamartine-92230 Gennevilliers Des actions pour pr\u00e9venir lexclusion sociale et tenter de rompre lisolement en assurant lexpression des habitants. Plus que jamais \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s Depuis 20 ans Soci\u00e9t\u00e9.com vous accompagne dans vos d\u00e9cisions. Chaque jour, nous continuons \u00e0 vous fournir les informations n\u00e9cessaires \u00e0 vos actions de demain. 13 La litt\u00e9rature sest jusquici int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 la relation solide entre la croyance en la m\u00e9ritocratie individuelle et la mise en cause dautres explications alternatives ; elle sest aussi surtout int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 la conviction que l\u00e9galit\u00e9 des chances est assur\u00e9e \u00e0 toutes les personnes. Cest ce que nous identifions comme la premi\u00e8re interaction entre l\u00e9galit\u00e9 des chances et lexcellence scientifique : puisque lexcellence est attribu\u00e9e aux individus en fonction de leur m\u00e9rite, l\u00e9galit\u00e9 des chances ne doit pas interf\u00e9rer dans le processus car elle causerait une injustice Deem, 2009. L\u00e9galit\u00e9 des chances et lexcellence scientifique sont ainsi \u00e9tablies comme des concepts mutuellement exclusifs. Toutefois, et comme la soulign\u00e9 Linda A. Krefting, les discours portant sur le m\u00e9rite et le genre connaissent eux aussi un changement ouvrant \u00e0 une possible remise en question de linteraction qui est ici en jeu Krefting, 2003. Et, en effet, plus que la critique des biais de genre dans les crit\u00e8res de s\u00e9lection et le doute vis-\u00e0-vis de la neutralit\u00e9 de genre dans lexcellence scientifique, il faudrait aussi contester la validit\u00e9 pr\u00e9sum\u00e9e de la m\u00e9ritocratie Deem, 2009. Cest en partant de ces r\u00e9flexions que notre \u00e9tude empirique porte sur la fa\u00e7on dont lexcellence et l\u00e9galit\u00e9 des chances se rencontrent aujourdhui dans les discours des expertes. \"rencontres Le plafond de verre est toujours l\u00e0, confirme le DRH de Sanofi, Bruno Laforge. On a bien avanc\u00e9 gr\u00e2ce aux accords dentreprise, mais on reste \u00e0 36 de femmes sur les 1900 cadres dirigeants. Lindex a \u00e9t\u00e9 une bonne initiative du gouvernement, avec cinq crit\u00e8res relativement simples sur lesquels on travaillait d\u00e9j\u00e0 depuis des ann\u00e9es, mais deux dentre eux ont pos\u00e9 les bonnes questions sur l\u00e9volution des femmes tout au long de leur carri\u00e8re, r\u00e9sume Sybille Qu\u00e9r\u00e9-Becker pour AXA-France. Sensibilisation aupr\u00e8s des \u00e9coles Avec le Groupe Ouverture Sociale GOS, une majorit\u00e9 d\u00e9coles sest engag\u00e9e \u00e0 faciliter lacc\u00e8s des classes sociales d\u00e9favoris\u00e9es aux grandes \u00e9coles. Information, sensibilisation, accompagnement, tutorat, conventions avec les pouvoirs publics de nombreux dispositifs sont d\u00e9ploy\u00e9s pour y parvenir. Un p\u00f4le ressources mis en place par la D\u00e9l\u00e9gation interminist\u00e9rielle \u00e0 la Ville et la CGE, et soutenu financi\u00e8rement par lAgence pour la coh\u00e9sion sociale et l\u00e9galit\u00e9 des chances, permet de synth\u00e9tiser les statistiques et les actions dans les grandes \u00e9coles, danalyser louverture sociale des fili\u00e8res longues et s\u00e9lectives en France lamont, avec les cord\u00e9es de la r\u00e9ussite, les modalit\u00e9s de recrutement des grandes \u00e9coles, laccompagnement pendant les \u00e9tudes, les questions mat\u00e9rielles. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez lutilisation de cookies pour r\u00e9aliser des statistiques de visites. Sensibiliser et former les professionnels de lenfance, de la petite enfance et de laction sociale, engager une r\u00e9flexion sur les postures professionnelles avec le public accueilli. Les actualit\u00e9s de lAATF Rencontre avec Facebook Retour sur latelier-d\u00e9bats \u00e9galit\u00e9 pro Femmes-Hommes, Vid\u00e9o de promotion cadre emploi AT Marie-Christine Jaillet, directrice de recherche au CNRS, pr\u00e9sidente du Conseil de d\u00e9veloppement Toulouse M\u00e9tropole, nous a confirm\u00e9 une soci\u00e9t\u00e9 de lhyper-individuation et les cons\u00e9quences sur le sentiment dappartenance. St\u00e9phanie Vincent-Geslin, chercheure associ\u00e9e au Laboratoire de sociologie urbaine \u00e0 l de Lausanne, a montr\u00e9 les relations des grands mobiles ceux qui ont plus de deux heures par jour de trajet entre domicile et travail avec les territoires m\u00e9tropolitains. En Occitanie, 5 projets ont \u00e9t\u00e9 retenus, 3 sinscrivent dans une logique collective CPID 09, Occitanie en Sc\u00e8ne et ABC Trajectoire, 2 projets rel\u00e8vent de laccompagnement dentreprises avec cependant des vis\u00e9es plus large AVH et Espace Social. \"rencontres 0 \u00e9l\u00e9ments s\u00e9lectionn\u00e9s Ouvrirfermer le menu de recherche \"rencontres trop restreint des plans et dur\u00e9e trop courte des programmes, Une conf\u00e9rence sur le th\u00e8me de l\u00e9conomie du sport f\u00e9minin ; une conf\u00e9rence sur le th\u00e8me de la prise de responsabilit\u00e9 des femmes dans le sport ; la remise des troph\u00e9es FemixSports Nouvelle-Aquitaine. Rencontre associative au HAJ Les Oiseaux Besan\u00e7on-FETE-Femmes Egalit\u00e9 Emploi Rencontre \u00e9galit\u00e9 des genres dans le spectacle Vous \u00eates ici.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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