Plus efficacement légalité au travail. Le rapport présente Scientific excellence and equal opportunities have been on the agenda for more than a decade now, raising serious doubts on the functioning of meritocracy as the major principle of assigning merit within academia. Our discourse analytical study of twelve expert interviews shows how both discourses are interrelated, thereby creating different perspectives on meritocracy and universities as organizations. Our analysis reveals three major discursive meetings of the two concepts : While in a first meeting, excellence and equal opportunities are seen as fundamentally contradicting concepts and meritocracy in universities remains taken for granted, in a second meeting, the notion of scientific excellence and especially the norm of the male ideal researcher is criticized and hence the relationship between excellence and equal opportunities is problematized. In a third meeting, excellence is seen as highly dependent on equal opportunities, turning around the so far hierarchical relationship between excellence and equal opportunities. There are three major differences in the consequences of each meeting. First, meritocracy is either debated or taken for granted. Second, the focus shifts from individual researchers to selection criteria and finally the strategic aspect of positioning universities in a competitive market. Furthermore, while the focus is on women in the first meeting and shifts to critiquing procedures in the second, institutional change is at the heart of the third meeting. Our analysis hence shows that there is a greater variety of interplays than often talked about that offer different and even new ways forward. Institut de recherche de psychologie organisationnelle OPSY, Université de Saint-Gall, Suisse Dans ce contexte, Le CORIF a animé un petit déjeuner le mardi 29 mai 2018, dans les locaux de la CCI Artois Hauts-de-France à Lens, auprès de plusieurs entreprises pour parler des nouvelles obligations en matière égalité professionnelle et de la prévention du sexisme : Cela sest passé sur le temps de la pause méridienne, entre 12h et 14h, sous la forme dun atelier basé sur une présentation Powerpoint Vivre la mixité, des quizz et des échanges notamment sur lexpérience des participant.e.s. Retrouvez ici la mobilisation de la Conférence des grandes écoles sur des sujets phares et dactualité. Lieu : Bourse du travail-6 rue Lamartine-92230 Gennevilliers Des actions pour prévenir lexclusion sociale et tenter de rompre lisolement en assurant lexpression des habitants. Plus que jamais à vos côtés Depuis 20 ans Société.com vous accompagne dans vos décisions. Chaque jour, nous continuons à vous fournir les informations nécessaires à vos actions de demain. 13 La littérature sest jusquici intéressée à la relation solide entre la croyance en la méritocratie individuelle et la mise en cause dautres explications alternatives ; elle sest aussi surtout intéressée à la conviction que légalité des chances est assurée à toutes les personnes. Cest ce que nous identifions comme la première interaction entre légalité des chances et lexcellence scientifique : puisque lexcellence est attribuée aux individus en fonction de leur mérite, légalité des chances ne doit pas interférer dans le processus car elle causerait une injustice Deem, 2009. Légalité des chances et lexcellence scientifique sont ainsi établies comme des concepts mutuellement exclusifs. Toutefois, et comme la souligné Linda A. Krefting, les discours portant sur le mérite et le genre connaissent eux aussi un changement ouvrant à une possible remise en question de linteraction qui est ici en jeu Krefting, 2003. Et, en effet, plus que la critique des biais de genre dans les critères de sélection et le doute vis-à-vis de la neutralité de genre dans lexcellence scientifique, il faudrait aussi contester la validité présumée de la méritocratie Deem, 2009. Cest en partant de ces réflexions que notre étude empirique porte sur la façon dont lexcellence et légalité des chances se rencontrent aujourdhui dans les discours des expertes. 
Le plafond de verre est toujours là, confirme le DRH de Sanofi, Bruno Laforge. On a bien avancé grâce aux accords dentreprise, mais on reste à 36 de femmes sur les 1900 cadres dirigeants. Lindex a été une bonne initiative du gouvernement, avec cinq critères relativement simples sur lesquels on travaillait déjà depuis des années, mais deux dentre eux ont posé les bonnes questions sur lévolution des femmes tout au long de leur carrière, résume Sybille Quéré-Becker pour AXA-France. Sensibilisation auprès des écoles Avec le Groupe Ouverture Sociale GOS, une majorité décoles sest engagée à faciliter laccès des classes sociales défavorisées aux grandes écoles. Information, sensibilisation, accompagnement, tutorat, conventions avec les pouvoirs publics de nombreux dispositifs sont déployés pour y parvenir. Un pôle ressources mis en place par la Délégation interministérielle à la Ville et la CGE, et soutenu financièrement par lAgence pour la cohésion sociale et légalité des chances, permet de synthétiser les statistiques et les actions dans les grandes écoles, danalyser louverture sociale des filières longues et sélectives en France lamont, avec les cordées de la réussite, les modalités de recrutement des grandes écoles, laccompagnement pendant les études, les questions matérielles. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez lutilisation de cookies pour réaliser des statistiques de visites. Sensibiliser et former les professionnels de lenfance, de la petite enfance et de laction sociale, engager une réflexion sur les postures professionnelles avec le public accueilli. Les actualités de lAATF Rencontre avec Facebook Retour sur latelier-débats égalité pro Femmes-Hommes, Vidéo de promotion cadre emploi AT Marie-Christine Jaillet, directrice de recherche au CNRS, présidente du Conseil de développement Toulouse Métropole, nous a confirmé une société de lhyper-individuation et les conséquences sur le sentiment dappartenance. Stéphanie Vincent-Geslin, chercheure associée au Laboratoire de sociologie urbaine à l de Lausanne, a montré les relations des grands mobiles ceux qui ont plus de deux heures par jour de trajet entre domicile et travail avec les territoires métropolitains. En Occitanie, 5 projets ont été retenus, 3 sinscrivent dans une logique collective CPID 09, Occitanie en Scène et ABC Trajectoire, 2 projets relèvent de laccompagnement dentreprises avec cependant des visées plus large AVH et Espace Social. 
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trop restreint des plans et durée trop courte des programmes, Une conférence sur le thème de léconomie du sport féminin ; une conférence sur le thème de la prise de responsabilité des femmes dans le sport ; la remise des trophées FemixSports Nouvelle-Aquitaine. Rencontre associative au HAJ Les Oiseaux Besançon-FETE-Femmes Egalité Emploi Rencontre égalité des genres dans le spectacle Vous êtes ici.